(江西日报全媒体记者侯艺松) 为服务我省数字产业化和产业数字化发展需要，着力打造一支规模适配、结构优化、素质过硬的数字人才队伍，近日，我省出台《江西省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》，通过19条具体措施，打出数字人才培育“组合拳”，助力形成新质生产力，更好地支撑数字经济高质量发展。
培育数字人才，强化智力支撑。深入实施“赣鄱英才计划”“赣鄱俊才支持计划”，大力引进数字技术领军人才和创新创业团队。积极组织开展数字技能提升培训，培养适配数字化、网络化、智能化产业发展的技工队伍，力争每年培养数字领域专业技术人才1万人次。着眼于提升数字人才自主培育能力，优化高校学科专业结构，支持高校设置数字经济专业学位授权点。
建设平台载体，夯实创新根基。利用全省统一建设的“5+2就业之家”公共就业服务信息平台，发掘一批数字人才，推动数字人才与企业需求深度融合。推动高职院校、技工院校与数字领域高新技术企业紧密合作，打造产教融合、科教融汇人才培养新模式。精准对接数字产业发展需求，为中小企业和创客搭建交流展示、项目培育、孵化、加速的产融对接专业化服务平台。加快人力资源服务业数字化转型，重点培育一批专业性强、成长性好的“互联网+”“人工智能+”人力资源服务机构。
依托赛事平台，实施选才育才。举办中国创新创业(江西赛区)大赛，发掘源头创新与早期项目，搭建产融对接平台，促进高水平数字人才与项目产业对接。鼓励高校、行业组织、企事业单位举办数字类职业技能大赛，通过广泛开展数字领域技术技能竞赛活动，着力打造更具支撑力、引领性的以赛育才选才平台，为培育各类数字人才提供“练兵场”，激发数字人才发展潜能和创新动力。
完善评价机制，激活发展生态。贯通数字技能人才与专业技术人才的职称与职业技能等级晋升通道，鼓励支持数字人才集聚区开展数字领域特色产业职称评审，深化增加知识价值收入分配导向。支持和鼓励高校、科研院所数字领域符合条件的科研人员按照国家规定兼职创新、在职和离岗创办企业，支持高校、科研院所等单位聘任有创新实践经验的企业高层次数字人才按规定兼职。强化人才服务部门作用，加强数字人才人事档案、就业创业、人才认定等公共服务效能。
